A parte una nota sugli stipendi al 70%, io non sono esperta di leggi in proposito e magari sono stata male informata, ma qui il 70% si trasforma in 30% appena finisce la facoltativa (motivo per cui ho fatto un mese di facoltativa solo per la seconda, perché c’era agosto in mezzo e nido chiuso. Se non fosse stato per quello sarei stata a casa molto volentieri, senza problemi per la ditta, fino ai 6 mesi di entrambe) e visto che quella di mio marito sarebbe stata facoltativa, anche a lui lo stipendio sarebbe stato ridotto al 30% (cosa detta dalla sua fabbrica e confermata da chi si occupa di buste paga per la nostra ditta).

Quindi, già per avere la facoltativa devi permettertelo, poi se te lo puoi permettere devi superare tutti quelli che già ridono se prendi ferie per il corso pre parto (ma per quello… io l’ho fatto in orario extralavorativo perché sarebbe sembrato un affronto mancare per una cosa così frivola! Quindi…).

Ecco, per la grande mio marito si è preso 15 giorni di ferie, per la piccola 3, è tornato al lavoro il giorno dopo che siamo tornati a casa dall’ospedale. E per me è stata dura, durissima, perché mia suocera c’era ma poco, mia madre assente, li ho affrontati completamente sola.

Ecco, per questo sono favorevole. Perché i datori di lavoro non potrebbero fare difficoltà, perché la riduzione sarebbe davvero “solo” al 70% (spero), perché si supererebbe la mentalità di ora, e perché anche il padre che ha la scusa più o meno giustificata (sai tesoro, ho poche ferie.. ecco, questo è il motivo per cui sono stata sola) non può tirarsi indietro. Perché poi di donne sole ne ho viste tante, e fortunatamente si supera, ma a che prezzo? E quelle volte che non si supera tutti a fare ohhhh… poverina… ma chissà perché l’ha fatto…

Con un obbligo si supererebbero tanti problemi, e si farebbero rientrare finalmente i papà appieno nel loro ruolo. NOn parlo di mesi di astensione, basterebbero 2 settimane, o 3, poi la possibilità della facoltativa dove serve o per chi la vuole, ma anche solo due settimane aiuterebbero il papà a entrare nel loro ruolo, le mamme a non essere sole subito, i ruoli a equivalersi un po’ di più sul lavoro.

Lei è nata nel momento di maggior bisogno e lui si è preso solo 3 giorni di ferie (uno era quello del parto).
Mi ha detto: “se sto a casa in congedo parentale metto in difficoltà la ditta”, ed è vero, anche perché sono solo in 2; ma anche io ho messo in “difficoltà” il mio datore di lavoro, con 7 mesi di maternità!

Per quanto mi riguarda una obbligatorietà taglierebbe la testa al toro.

Inoltre potrebbe essere d’aiuto nella discriminazione sul lavoro.

Non riuscivo a trovare impiego perché 26enne convivente. E quando l’ho trovato, a tempo indeterminato, mi sono dovuta mettere d’accordo (!!) su quando fare un figlio.
Se anche i maschietti fossero obbligati a stare a casa, forse a quel punto la scelta di un candidato piuttosto che un’altra sarebbe presa in base a meriti e capacità, e non solo su chi è dotato di utero…