Comments on: Genitori in congedo – panoramica sui congedi parentali

By: FRANCESCO

FRANCESCO — Thu, 25 Feb 2010 11:22:55 +0000

SALVE
IO SONO UN DIPENDENTE PUBLICO E HO UN BAMBINO DI 5 MESI, MIA MOGLIE E CASALINGA.HO DIRITTO AL CONGEDO PARENTALE? E CHE PERCEHNTUALE DI STIPENDIO MI SPETTA?
GRAZIE

By: lucia

lucia — Wed, 03 Feb 2010 20:17:04 +0000

Cara Silvia

vorrei sapere: se durante il primo anno di vita del bambino usufruisco dei PERMESSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO (e quindi ho orario ridotto)posso svolgere l’attivita’libero-professionale in regime di intramoenia (sono un medico)? tante grazie
lucia

By: maurizio

maurizio — Thu, 10 Dec 2009 19:18:03 +0000

salve io ho tre figli di età inferiore a tre anni vorrei sapere se mi spettano 5 giorni a figlio per la malattia del bambino.grazie

By: Silvia

Silvia — Fri, 20 Nov 2009 20:25:24 +0000

@Luca: ne può usufruire, come già indicato nel post. Per il trattamento economico vedi il primo commento a questo post.
Purtroppo non ho trovato a quale articolo su repubblica.it ti riferissi.

By: Silvia

Silvia — Fri, 20 Nov 2009 20:13:33 +0000

@ Roberto: si, assolutamente, puoi fruirne anche se i figli non coonvivono con te.

By: LUCA TRIANI

LUCA TRIANI — Thu, 19 Nov 2009 10:36:35 +0000

approfitto dello spazio :
in caso di madre lav autonoma, il padre ha diritto alla astensione obbligatoria? di quanti mesi e con che percentuale di retribuzione ?
vedi repubblica.it del 19/11/2009
grazie

By: ROBERTO

ROBERTO — Thu, 19 Nov 2009 09:47:34 +0000

Salve,
volevo capire se essento un padre separato posso usufruire del congedo parentale, premetto che i miei figli sono stati affidati ad entrambi i genitori.
Grazie

By: silvia

silvia — Fri, 06 Feb 2009 10:42:44 +0000

Carissima Carolina, ho fatto ricerche per rispondere in modo corretto alla tua domanda, cercando di procedere con metodo professionale.
Mi sono accorta, come tu ben saprai, che è una questione più che dibattuta e che stenta a trovare una soluzione chiara.
Sto predisponendo un apposito post per risponderti. Dammi ancora un po’ di tempo.
Grazie per la tua prtecipazione.

By: carolina

carolina — Wed, 04 Feb 2009 18:37:39 +0000

per il parto prematuro si ha il diritto di recuperare i giorni non goduti anche per chi è già con la gravidanza a rischio dal secondo mese?

By: silvia

silvia — Sat, 31 Jan 2009 16:54:58 +0000

Mi sono stati chiesti alcuni chiarimenti sul tema dei congedi.

Il TRATTAMENTO ECONOMICO di cui gode il genitore è diverso a seconda del tipo di congedo.
- 80 % della retribuzione per il congedo obbligatorio di maternità o di paternità (nei casi in cui è il padre ad astenersi per il periodo obbligatorio al posto della madre – vedi sopra i casi). Alcuni contratti collettivi, però, prevedono un’integrazione a carico del datore di lavoro che porta la retribuzione al 100%. Quindi è bene informarsi (è sempre bene conoscere il C.C.N.L. applicato al proprio rapporto di lavoro);
- 80 % della retribuzione per tutto il periodo di astensione obbligatoria anticipata dovuta ad una gravidanza a rischio o agli altri casi esaminati (lvoratrice c.d. “sotto ispettorato”);
- indennità pari al 30 % della retribuzione, senza condizioni di reddito, per il periodo di astensione facoltativa – massimo complessivo tra i genitori di dieci mesi – (c.d. congedo parentale). Lo stesso periodo viene anche coperto da contribuzione figurativa;
- durante i permessi per allattamento (2 ore o 1 ora giornaliere), non c’è cambiamento di retribuzione: il lavoratore (sia padre che madre che ne usufruisca – vedi sopra i casi) percepisce lo stipendio intero;
- nessuna retribuzione in caso di congedo per malattia dei figli, ma nel periodo fino a 3 anni del bambino, il lavoratore ha diritto alla contribuzione figurativa, nel periodo da 3 a 8 anni, ha diritto ad una copertura contributiva ridotta.

Altra domanda riguarda la possibilità del padre di usufruire del congedo obbligatorio in caso di madre inoccupata o lavoratrice autonoma e la risposta è positiva. La retribuzione del padre lavoratore subordinato sarà, come detto, ridotta al 30%.

Il congedo obbligatorio è retribuito per tutti, ma le lavoratrici autonome iscritte ad enti previdenziali privati, ovvero le c.d. casse professionali (ad es. INARCassa, Cassa di previdenza forense, ecc.), sanno bene che tale retribuzione si limita ad un’indennità commisurata al reddito degli ultimi 3 anni, ma con un limite minimo piuttosto basso. Per le stesse lavoratrici autonome non sono previste indennità che coprano l’allattamento, le astensioni dal lavoro per malattia dei figli, né il periodo di eventuale astensione facoltativa corrispondente al congedo parentale dei lavoratori subordinati.